Lefgozer
Mensen met een andere werkachtergrond worden via het werk- en leertraject van Lefgozer versneld opgeleid tot Verzorgende IG.
Aanleiding
Om in de toekomst meer zorgmedewerkers op te leiden, is het belangrijk om intensief samen te werken in de regio en na te denken over manieren om het werken in de VVT-sector aantrekkelijker te maken. Vanuit die ontwikkeling is enkele jaren geleden Lefgozer ontwikkeld. Dit initiatief biedt een werk-en leertraject aan voor zij-instromers, waarmee zij versneld worden opgeleid (Verzorgende IG niveau 3) én direct aan de slag kunnen in de zorg.
Doelen
De ervaringen met Lefgozer worden gebruikt voor het verder vormgeven van een (over)regionale samenwerking met zorgorganisaties en opleiders. Er wordt gewerkt aan één gezamenlijke arbeidsmarktpropositie om de zij-instroom binnen de zorg te bevorderen. VVT-organisaties willen één centraal toegangsportaal neerzetten om zij-instromers te faciliteren. De ambitie is ook dat er gedurende 2022 minimaal 80 nieuwe Lefgozers starten (in regio Eindhoven). Dezelfde ambitie wordt nagestreefd in regio Den Bosch.
Daarnaast start in regio Den Bosch in 2023 een pilot voor het opleiden van Lefgozers als Verpleegkundige (niveau 4), met de intentie om dit ook in regio Eindhoven uit te rollen. Ook zijn er concrete plannen om Lefgozers te werven voor de gehandicapten- en jeugdzorgbranche.
Meer informatie hierover vind je op www.lefgozer.nu
Aanpak
In plaats van een ‘ieder voor zich-aanpak’ wordt er ingezet op gezamenlijke PR en arbeidsmarkcommunicatie. Ook wordt er dieper ingezoomd op de werving, beeldvorming van het werken in de zorg en de (pre)selectie van kandidaten. Daarnaast worden bestaande kennis en ervaring gebruikt voor het behoud van medewerkers voor de zorg. In samenspraak met zorgorganisaties start maandelijks een nieuwe groep Lefgozers.
Effecten
Het gevolg van het project is dat er meer mensen met een andere werkachtergrond geworven worden voor en aan de slag gaan binnen de zorg. Daarnaast zorgen de gezamenlijke inspanningen op het gebied van PR en arbeidsmarktcommunicatie ervoor dat het imago van het werken in de zorgt verbetert. Ook draagt de intensieve regionale samenwerking bij aan het verlagen van de druk binnen recruitmentafdelingen van zorgorganisaties.
Acties & resultaten
| Acties | Resultaten |
|---|---|
| Gezamenlijke PR en arbeidsmarktcommunicatie. | Ambitie: start van minimaal 80 nieuwe Lefgozers gedurende 2022. |
| Verzorgen werving, beeldvorming en (pre)selectie. | In samenspraak met organisaties start maandelijks een nieuwe groep Lefgozers. |
| Ondersteuning Lefgozers en organisaties t.b.v. behoud van medewerkers. | Eén centraal toegangsportaal t.b.v. zij-instromers faciliteren. |
Team Lefgozer
Evert van Summeren (bedenker Lefgozer)
Simone van der Zanden (projectcoördinator regio Eindhoven)
simone@lefgozer.nl
06-83504102
