Savant Zorg onderzoekt hoe ze toekomstbestendig kan werken in de zorg, op een manier die beter past bij de huidige ontwikkelingen.

Aanleiding

De maatschappelijke veranderingen vragen om op een andere manier van werken. Op verschillende plekken wordt het gesprek over een nieuwe werkelijkheid al gevoerd. Er is echter een mismatch tussen verwachtingen/beelden en het laten aansluiting bij het echte verhaal. Dat maakt veranderen moeilijk terwijl het probleem er vandaag al is. Hoewel er al mooie oplossingen zijn, zal een organisch proces niet snel genoeg gaan. Er is behoefte aan richting. Het verhaal moet aangepast worden aan de realiteit en er moet een verhaal ontstaan dat herkenbaar is en past bij de verwachtingen. 

Doelen

Het verminderen van de inzet van zorgprofessionals in de intramurale zorg en tegelijkertijd het aanjagen van community vorming. De eigen regie van de cliënt staat hieHet ontwikkelen van een nieuwe manier van werken, met als uitgangspunt: zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het hulpmiddel Schijf van vijf.

Behaalde resultaten 2022

• Medewerkers zijn geïnspireerd door het thema Anders werken versus Rijnlands werken tijdens de inspiratiebijeenkomsten.
• 120 medewerkers van Savant zorg hebben elkaar ontmoet bij een drietal themabijeenkomsten 'Tik Tok de tijd tikt", waar het Anders werken op ludieke wijze middels een theatergroep belicht en begeleid werd.
• Bij die themabijeenkomsten hebben de medewerkers aan kunnen geven hoe zij het Anders werken over één jaar zien.
• Er is een rubricering gemaakt van de thema's. Op 1 staat het vergroten van het samenwerken, op 2 een betere balans werk-privé (om efficiëntere inzet en lager ziekteverzuim te bewerkstelligen), op 3 meer inzet van zorgtechnologie.
• Er is een werkgroep met projectleider en een groep ambassadeurs geformeerd.

Beoogde resultaten 2023

• Alle medewerkers van Savant Zorg bewustmaken dat het anders moet. 
• Alle medewerkers een ‘nieuwe’ bril laten opzetten. Medewerkers denken niet meer vanuit de oude zorggedachte, maar vanuit de visie ‘zelf als het kan, thuis als het kan en digitaal als het kan’.
• Start pilot bij acht teams (medio 2023). 
• Team- en locatie-overstijgend samenwerken wordt vanzelfsprekend. 
• Samenwerking met het netwerk van de cliënt wordt vanzelfsprekend.
• Zorgtechnologie wordt ingezet tenzij het niet anders kan.
• Medewerkers ervaren een betere balans tussen werk en privé.
  

Effecten

Door het ontwikkelen van een andere werkwijze, kunnen medewerkers hun werk slimmer en efficiënter uitvoeren en ervaren ze een betere werk-privébalans. Daarnaast worden ouderen door de werkwijze gestimuleerd om meer zelf, thuis en digitaal te doen. Het resultaat is dat er meer mensen geholpen kunnen worden. Medio april 2023 start Savant Zorg met een pilot bij acht teams. Bij aanvang wordt  een enquête ingevuld waarbij de werk-privébalans gemeten wordt met een cijfer van 1- 10. De inzet van zorgtechnologie wordt in percentages gemeten. Teamoverstijgend werken wordt gemeten aan de hand van nooit-soms-regelmatig-vaak. Na een half jaar wordt de meting herhaald.

Projectleider

Jacqueline Ooms (Savant Zorg)

j.ooms@savant-zorg.nl